Не указывают зарплату и допускают кучу ошибок. Какие вакансии отпугивают сотрудников

0 3

Американская компания Paychex опросила 805 сотрудников, которые искали работу в последние годы. Цель была узнать, какие объявления с вакансиями их отпугивают, пишет CNBC.

Не указывают зарплату и допускают кучу ошибок. Какие вакансии отпугивают сотрудников

Фото: Брестский горисполком (из архива)

Как оказалось, больше всего людям не нравится, когда в вакансии умалчивают диапазон зарплаты (65% опрошенных высказались против). Без конкретных цифр сложно понять, как вести себя на собеседовании и стоит ли вообще тратить время на эту компанию.

Что еще бесит соискателей, которые листают предложения по работе? Вот красные флажки:

  • низкий базовый оклад (60%);
  • требования к опыту слишком высоки для должности (50%);
  • зарплата зависит от опыта работы (49%);
  • орфографические и грамматические ошибки (48%);
  • длинный список требований (43%);
  • нет упоминания об оплачиваемом отпуске (36%);
  • нет упоминания об оплачиваемом больничном (36%);
  • упоминание о сверхурочной работе по выходным (33%);
  • слишком много раундов интервью (33%).

Прозрачность оплаты — основной приоритет для соискателей сегодня, комментируют результаты опроса в исследовательской компании Paychex. Работодатель, который изначально предоставляет всю нужную информацию, находится в более выгодном положении.

Еще одним трендом стало то, что соискатели больше не хотят проходить длинные раунды собеседований. В некоторых компаниях доходит до абсурда: сотрудникам могут предлагать по три-пять этапов собеседования и больше.

Также людей бесят фразы в стиле «вы должны легко справляться со стрессом» или «быстро адаптироваться ко всему новому». Учитывая, что количество стресса на работе выросло за последние годы, эти требования вызывают лишь недоумение.

Источник: onlinebrest.by

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.