На что следует обратить внимание при выборе консультанта по подбору персонала
Есть много разных причин, по которым работодатели могут решить использовать внешнего консультанта по подбору персонала для заполнения вакансий в сфере управленческого консультирования. Они также могут захотеть взаимодействовать с ними различными способами — от простого источника резюме до полноценной консультативной роли.
Подбор персонала — это прежде всего поиск отличных кандидатов. Хороший консультант по подбору персонала, специализирующийся на консалтинговых услугах, не только предоставит хорошие услуги и выиграет кандидата, но и заработает свое вознаграждение, добавляя ценность и опыт. Вот что вы должны ожидать от хорошего рекрутера:
- Ответ на звонки и электронные письма в тот же день
Понятно, что иногда это не может произойти по уважительной причине. Однако, если рекрутер не отвечает, вам нужно задаться вопросом, получаете ли вы хорошее обслуживание.
- Готовность потратить время на составление брифа
По опыту, требуется не менее часа, а часто и гораздо больше, чтобы полностью вникнуть в суть работодателей, оказывающих консалтинговые услуги по вопросам управления, и вникнуть в суть вакансий, которые они стремятся заполнить. Уделение времени тому, чтобы понять требования клиента, является одним из признаков хорошего рекрутера.
- Наводящие вопросы и честность
Вы должны чувствовать, что они действительно вникают в роль и не боятся задавать сложные вопросы. Если есть аспекты компании, зарплаты, работы или характеристик кандидата, которые вызывают беспокойство, они должны тактично сообщить вам об этом. Тем не менее, они также определенно должны производить впечатление, что они полны энтузиазма и понимают привлекательность роли и работодателя.
- Внимательный, но не напористый
Консультант по подбору персонала не должен звонить вам каждый день, чтобы получить резюме, но большая часть его ценности для вас заключается в том, чтобы помочь обеспечить эффективный и быстрый процесс и то, что хорошие кандидаты не уйдут куда-то еще. Например, вашим конкурентам.
- Они должны знать рынок
Рынок вакансий в сфере консалтинга и возможность заполнить вакансии в сфере управленческого консультирования — это ценный и редкий набор навыков! Если вы уверены, что они демонстрируют знание рынка, вы можете быть уверены, что они понимают вашу компанию, краткое описание, как выглядит хороший кандидат и где его найти. Они также смогут дать вам совет и указатели тоже. Этот опыт также поможет им завоевать доверие кандидатов от вашего имени. Это качества хорошего рекрутера.